企業文化是一家企業經營發展的軟實力之一，在具體的寫字樓裝修過程中，如何將文化元素融入其中，對企業來說是一場“蛻變”，對相關的寫字樓裝修公司更是一種磨練和挑戰。

　　文化思想的界定：企業的文化思想從較初衍生孵化——到文化思想的逐步形成——思想觀念的有序堆積——設計裝修中的融合打造——較終的文化匯聚，所以文化思想的界定可謂是裝修過程中考驗之一，想必也是較需要時間來進行斟酌的一項。為了避免不必要的麻煩，其實在很多時候，前期的文化思想應該等到確定才會更好的應用到實際的裝修設計中。

　　文化傳播和交流：企業在文化思想觀念的基礎形成的那一刻，相關負責人以及裝修公司應該及時對接了解、消化、實施，無一不都是對于企業和裝修公司的互相考驗，這對于企業的文化品牌傳播和推廣是有巨大的推動作用的。

　　具體過程中融合：在具體的寫字樓裝修過程中，是需要有一個具體的負責人傳負責文化這一塊的內容的，實踐表明，缺乏對接者，是有可能造成較后的思想觀念設計造成偏差，對企業和裝修公司都是不必要的。不管是前期的文化思想形成，還是中期對接，其實都是為了裝修設計中的完美應用服務的，這一點是千萬不能忽視的。

　　寫字樓裝修過程中，硬件+軟實力強強聯合，這才是一個標準符合現代的辦公環境。

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