《劳动争议调解仲裁法》将于今年5月1日起施行，与原来的《企业劳动争议处理条例》相比较，五个方面将有较大变化：一是劳动争议仲裁不收费，减轻劳动当事人的负担；二是劳动争议时效延长，劳动争议申请仲裁的时效期限由原来的60天延长至一年，但发生在2008年5月1日之前发生的劳动争议，申请仲裁的时效仍为60日；三是仲裁审理期限缩短，由原来的60日减至45日，如果确需延期的，延长期限也由过去的不超过30日缩短至不超过15日；四是争议部分实行“一裁终局”，由劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决即为终局裁决，这样有利快速解决劳动争议，避免增加劳动者维权时间和成本；五是强化了劳动争议调解，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇（街道）设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。劳动者及用人单位应该注意政策的不同点，依法维护自身的合法权益。
| 
| 
