随着《劳动合同法》实施及劳动者维权意识的提高，辖区内劳动争议案件出现数量上升、案由复杂的趋势，为妥善处理劳动争议，及时化解矛盾，促进劳动关系和谐，劳动保障局从六个方面加强和推进劳动争议调处与预防工作：一是组织开展好对企业的日常走访与规范用工的执法检查，帮助、督促企业加强用工行为管理，提高对劳动争议产生源头的防范意识；二是落实好“12333”电话便民咨询、举报投诉与专人值班制度，及时办理各类劳动争议投诉；三是坚持“调裁结合，以调为主”的原则，妥善处理各类劳动争议，努力把争议解决在事发当地，减少越级上访现象，最大限度地降低当事人双方的对抗性，节约仲裁资源和诉讼资源；四是加强与行业企业协会、工会等单位的联系，形成三方协调共商机制，发挥各方优势；五是继续把农民工工资清欠工作列入全局一项重要的工作内容，进一步健全农民工欠薪应急周转金制度，实施重大突发性群体欠薪事件报告责任制；六是结合5月1日起《劳动争议调解仲裁法》施行，抓好宣传发动与干部的业务学习培训。
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